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“以挤走人才为乐”是不是讲笑话

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发表于 2018-1-17 08:37:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
从“以挤走人才为乐”中,看到了当前人才工作的复杂现实。招引人才不易,留住人才尤难,让人才拥有用武之见逾见艰难。
上门去招人、租房有补贴、落户开绿灯、创业有支持,随着新年和求职旺季的到来,各个城市纷纷推出诱惑力十足的招才计划,“抢才大战”渐入白热化。据《人民日报》报道,现在很多城市能够在招才的同时,做好人才规划和配套工作,为人才发挥作用提供良好的软环境,但仍有个别省份因规划难以落实、工作力度不够,陷入了“招不来留不住”的尴尬境地。
一段时间以来,很多地方推出了招才引智政策。客观地看,一些政策,不仅很有诚意,而且富有含金量,因此有人说,“现在人才的春天到了”。可是,引才的目的是为了用才,如果人才不能发挥用处,那就是喊口号、摆造型。从《人民日报》的调查来看,用才的形势还是十分严峻的。
《人民日报》举了一个“以挤走人才为乐”的例子。在西部某省,当地一所知名大学的副校长被东部高校挖走了,省委组织部打电话询问原因,没想到人家直言不讳地说“很愿意走”,而且原单位领导不仅不惋惜,还很高兴终于“挤走”了一个人。这样的事实,相信会让很多人惊讶不已。一段时间以来,方方面面对于西部人才流失,特别是东部高校到西部挖人感到十分忧虑。回头想想,打动西部人才的,仅仅是东部资金吗?难道没有其他一些原因?
“以挤走人才为乐”并不是讲笑话。诚然,现在领导“城府很深”,如果不是“机缘巧合”,应该不会公开表示,流露出“丑陋的笑容”,但私下里这么做的,恐怕并不鲜见。而且,事情虽然发生在西部,但要说东部“风景这边独好”,完全没有一点问题,恐怕也是“讲故事”。看看现实中,那些大量出走的人才,在其背后有着极其丰富的故事,读懂了这些故事,也就认识到人才的复杂现实。
“以挤走人才为乐”,可能有两种原因。一种是一些领导有着“老子天下第一”的想法,在各方面都要树立权威,由此产生了嫉贤妒能的心理,担心人才影响自己的权威甚至自己的位置。还有一种是领导认为“听话的才是人才”,他们有着绝对的控制欲,最喜欢“有奴性的人才”,而人才大多有点个性,如果不能控制,倒不如挤走为好。
虽然很少有领导公开表示“以挤走人才为乐”,但在某些单位,的确存在着人才“不得开心颜”的现实。不少人才都有一本“难念的经”,他们常常郁郁不得志,既没有什么“钱途”,也没有什么“前途”,有些人才甚至连干事的平台与机会都没有。可以说,对于很多人才来说,“不是在走,就是在走的路上”。出走的人才固然是少数,但多数人有出走的心理,只是由于各种原因没有走成而已。面对这样的情况,不敢说领导以此为乐,又有多少领导以此为忧,真正下决心解决这个问题?
“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风”。现在很多地方都下气力招引人才,这是正确的,只是,推出的政策“说到做到、不放空炮”了吗?更重要的是,自己家里的人才,已经招来的人才,又有多少人拥有了发挥的空间?其实,用才是招才的最好名片,人才招而不用等于不招。特别是对于那些不具有人才吸引优势的地方来说,更应该把功夫用在使用人才上。倘若做到了人尽其才、才尽其用、用当其时,自然群贤毕至。
从“以挤走人才为乐”中,看到了当前人才工作的复杂现实。招引人才不易,留住人才尤难,让人才拥有用武之见逾见艰难。相对于致力招引人才,更应该把功夫用在留才用才上。对于那些存在大量人才出走的单位,也要寻找原因、深挖根源——如果确实是因为领导在这方面存在问题,那么首先就需要解决这些领导存在的问题。

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